筆者在２月２４日《中國人事報(bào)》上看到一則信息：目前中國翻譯人才缺口高達(dá)９０％。中國現(xiàn)有在崗聘任的翻譯專業(yè)人員約６萬人，翻譯從業(yè)人員約為５０萬人，這一數(shù)字今后可能增加到１００萬人�，F(xiàn)在中國在冊(cè)翻譯公司近３０００家，但大多規(guī)模都很小，翻譯人員多是兼職，專業(yè)性不強(qiáng)。筆者認(rèn)為，要解決翻譯人才專業(yè)化問題，首先應(yīng)該對(duì)他們進(jìn)行“職業(yè)化”塑造。
目前我國高校外語專業(yè)課程設(shè)置主要是基礎(chǔ)技能和基礎(chǔ)知識(shí)，而翻譯涉及方方面面的具體內(nèi)容和知識(shí)。如何成為一個(gè)合格的專業(yè)化翻譯，更多地取決于他在工作中的上進(jìn)心以及在“職業(yè)化”過程中積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。據(jù)外語教學(xué)與研究出版社蔡劍峰總編介紹，外研社對(duì)于翻譯人才是“既用又養(yǎng)”。一是有意識(shí)地把國內(nèi)最高層次的、翻譯水平一流的專家收納進(jìn)專家資源庫，他們除了負(fù)責(zé)外研社具體的工作外，還指導(dǎo)編輯和專業(yè)翻譯。二是加強(qiáng)聯(lián)系國際漢學(xué)家，讓漢學(xué)家也成為他們培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的座上賓。三是不斷從社會(huì)上引進(jìn)和培養(yǎng)一些人才，壯大翻譯團(tuán)隊(duì)組成專業(yè)的翻譯人才隊(duì)伍。引進(jìn)的翻譯人才與原有翻譯共同協(xié)作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，以彌補(bǔ)社內(nèi)培養(yǎng)不足之處。四是盡可能在日常工作中給翻譯提供機(jī)會(huì)，讓他們獲得鍛煉提高的機(jī)會(huì)，使他們?cè)絹碓匠墒�，向更專業(yè)、更高層次的翻譯水平挑戰(zhàn)和發(fā)展。
其次，翻譯人才需要科學(xué)管理。在我國，除了外文局、外交部、新華社等工作性質(zhì)中包含翻譯的國家機(jī)構(gòu)，翻譯市場(chǎng)上還存在著兩大翻譯群體：事業(yè)單位性質(zhì)的外語類出版社和純商業(yè)化運(yùn)作的翻譯公司。他們?nèi)绾问褂�、培養(yǎng)和管理翻譯人才隊(duì)伍也是翻譯人才實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的關(guān)鍵。
據(jù)了解，我國擁有４０多萬翻譯人員，但翻譯人員多是兼職，缺乏科學(xué)的管理方式，其管理譯員的方式類似于國外的簽約翻譯方式，多是直接選用譯員。專家指出，要實(shí)現(xiàn)翻譯人才的專業(yè)化，必須建立翻譯市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，實(shí)行對(duì)翻譯人員的資質(zhì)認(rèn)證和持證上崗，以提高翻譯行業(yè)的整體素質(zhì)。
具體來說，專業(yè)化翻譯不是會(huì)兩句外語，或者外語院�？瓢喑錾砭湍軇偃蔚摹Ｒ幻细竦膶I(yè)化翻譯，首先要掌握兩種以上的語言，即自己的母語和外語。翻譯涉及的是兩種語言，要想運(yùn)用一種語言把另一種語言所表達(dá)的內(nèi)容忠實(shí)地表達(dá)出來，譯者就必須具備掌握這兩種語言的能力。二是要具備翻譯工作的特定技能。翻譯是兩門語言之間信息的轉(zhuǎn)移過程，以會(huì)議口譯為例，要在極短的時(shí)間內(nèi)迅速理解發(fā)言者的語意，進(jìn)行記錄，然后精準(zhǔn)地用另一種語言重新組合，并復(fù)述出來。這個(gè)過程需要經(jīng)過長(zhǎng)期訓(xùn)練，對(duì)口譯員的記憶能力、記錄能力、邏輯分析能力、理解能力都有很高要求。三是要求有廣泛的知識(shí)背景，特別是對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、國際事務(wù)要有所了解，是個(gè)雜家。另外還要有良好的職業(yè)道德，不管在何種場(chǎng)合，都要如實(shí)、準(zhǔn)確地傳遞被翻譯者的意思。
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